在以前，大学生是“全村的希望”，只要大学毕业出来了，往往能拥有不错的发展前途，那时候的企业对大学生“求贤若渴”。
然而，短短十几年的时间一切就变了，现在大学生是连找工作都困难，更别提发展前途了，企业招聘也显得比往年要更加冷淡，哪怕是三千块钱的月薪都有一群大学生去竞争。
一边是不断创新高的大学生毕业人数，从2022年的1076万到2023年的1158万，再到2024年的1179万，一边是大学生就业压力的加大，这是什么原因？
稀缺性
其实在聊这个话题之前我们就必须明白一个浅显的道理，即物以稀为贵。大学生增多对于社会来说是好事，高素质人才增加了，企业能够选择的也就更多了。
但另一方面，这也意味着大学生就业竞争会加大，在就业岗位数量不变的情况下，有一部分大学生会面临就业困难的问题。
物以稀为贵，虽然大学生不是“物”，但道理也是差不多的，大学生太多就导致学历的稀缺性逐渐降低，以前大学生很难得，企业抢着要，但现在上千万的大学生，好岗位就容易出现供不应求的局面。
就业观念
其次，大学生就业观念也是导致大学生就业难的一个因素。很多人读大学是希望自己以后不会这么辛苦，将来可以坐在办公室里边吹着空调边工作。
大学生想要的是既轻松又挣钱的工作，然而实际上这些岗位是比较少的，而用工需求量大的工厂很多大学生又不愿意去，害怕吃苦。
这些大学生心里想，我辛辛苦苦读大学出来不就是为了过上都市白领的生活吗，现在让我去工厂，那我还读这个大学为了什么？
这种就业理想与就业岗位的不匹配，现实的巨大差距，也是引发了大学生就业困难的一层重要因素。
社会环境
除此之外，时代的变化也是一个重要的原因。上世纪中国对外开放后经济发展迅速，各行各业都一片快速增长的态势，各行各业都有很大的用人需求，就业问题也就容易得到解决。
但随着近些年来我国基建等领域已经基本发展起来，这方面的用工需求也就随之减少了，最明显的就是学土木工程专业的大学生出现就业困境的问题，建筑行业的基本成型，导致他们所学到的东西能应用的地方在快速减少。
哪怕是像电商、互联网等近些年来新兴的行业，目前也是千军万马过独木桥的状态，现在几乎各行各业都出现饱和的情况，很难再像以前那样存在巨大缺口的就业岗位。
换句话说，我们现在的社会发展的红利已经不像以前那么多了，想要改变如今就业形势严峻的局面，就需要更多的经济增长点出现。
在多重因素叠加的影响下，大学生就业难也就很容易理解了，大学生该何去何从，正考验着每一位大学生和社会的应对之策。
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