
在以前,大学生是“全村的希望”,只要大学毕业出来了,往往能拥有不错的发展前途,那时候的企业对大学生“求贤若渴”。
然而,短短十几年的时间一切就变了,现在大学生是连找工作都困难,更别提发展前途了,企业招聘也显得比往年要更加冷淡,哪怕是三千块钱的月薪都有一群大学生去竞争。

一边是不断创新高的大学生毕业人数,从2022年的1076万到2023年的1158万,再到2024年的1179万,一边是大学生就业压力的加大,这是什么原因?
稀缺性
其实在聊这个话题之前我们就必须明白一个浅显的道理,即物以稀为贵。大学生增多对于社会来说是好事,高素质人才增加了,企业能够选择的也就更多了。

但另一方面,这也意味着大学生就业竞争会加大,在就业岗位数量不变的情况下,有一部分大学生会面临就业困难的问题。
物以稀为贵,虽然大学生不是“物”,但道理也是差不多的,大学生太多就导致学历的稀缺性逐渐降低,以前大学生很难得,企业抢着要,但现在上千万的大学生,好岗位就容易出现供不应求的局面。

就业观念
其次,大学生就业观念也是导致大学生就业难的一个因素。很多人读大学是希望自己以后不会这么辛苦,将来可以坐在办公室里边吹着空调边工作。
大学生想要的是既轻松又挣钱的工作,然而实际上这些岗位是比较少的,而用工需求量大的工厂很多大学生又不愿意去,害怕吃苦。

这些大学生心里想,我辛辛苦苦读大学出来不就是为了过上都市白领的生活吗,现在让我去工厂,那我还读这个大学为了什么?
这种就业理想与就业岗位的不匹配,现实的巨大差距,也是引发了大学生就业困难的一层重要因素。

社会环境
除此之外,时代的变化也是一个重要的原因。上世纪中国对外开放后经济发展迅速,各行各业都一片快速增长的态势,各行各业都有很大的用人需求,就业问题也就容易得到解决。
但随着近些年来我国基建等领域已经基本发展起来,这方面的用工需求也就随之减少了,最明显的就是学土木工程专业的大学生出现就业困境的问题,建筑行业的基本成型,导致他们所学到的东西能应用的地方在快速减少。

哪怕是像电商、互联网等近些年来新兴的行业,目前也是千军万马过独木桥的状态,现在几乎各行各业都出现饱和的情况,很难再像以前那样存在巨大缺口的就业岗位。
换句话说,我们现在的社会发展的红利已经不像以前那么多了,想要改变如今就业形势严峻的局面,就需要更多的经济增长点出现。

在多重因素叠加的影响下,大学生就业难也就很容易理解了,大学生该何去何从,正考验着每一位大学生和社会的应对之策。
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